대상: 동원그룹 면접위원 20여 명

프로그램: 토론면접 평가 방법론

수업 키워드: 토론 평가 기초, 토론 평가 실제, 논제 개발

작년에 이어 동원그룹 면접관을 대상으로 토론면접 평가 방법론 연수를 진행하였습니다.

동원그룹 토론면접은 국내외 토론면접의 장단점을 세밀하게 분석하고, 동원그룹 인재상에 맞춰 지원자 개인 역량을 면접관이 정확하게 평가할 수 있도록 개발되었는데요. 

제한된 시간 안에 지원자의 개인의 역량을 종합적으로, 공평하게 평가할 수 있는 토론 형식을 개발하기 위해 a) 개별 경쟁형 b) 팀 경쟁형 c) 결론 도출형 d) 기타 토의면접형 등의 국내외 토론 면접을 비교 분석하고, 여러 번의 실전 면접 파일럿 테스트 등의 과정을 거쳤습니다.

동원그룹에서는 단순히 면접 방식에만 변화를 주는 것이 아니라, 면접위원을 대상으로 토론 평가 방법론을 교육하여 동원그룹 계열사에 지원하는 모든 지원자들이 자기 실력 그대로 평가받을 수 있도록 합니다. 아마도 국내외 기업을 통틀어 토론면접에 가장 진정성 있게 임하는 기업이 아닐까 싶습니다 :)

이번 교육에서는 이주승 디베이트포올 대표가 토론 평가를 위한 기초 이론부터 실제 심사 실습 등 토론을 능숙하고 객관적으로 평가할 수 있는 방법을 다루었습니다.

🔍 교육 내용

• 동원그룹 토론면접의 이해와 평가 기본 원칙
• 토론면접 진행 방법
• 토론 평가표 작성 방법
• 토론 평가 방법
• 모의 심사 및 전체 토의
• 직무/산업군별 논제 개발